王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平说道：“袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适？”
袁克承不明白王平话里的意思，小心回答说道：“王平老师，我们国企内部，工资基本都不高。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的！”
“赵酉现在一个月多少钱？”
“基本工资一百多一点。”
“一百多？这就是赵酉的工资了？”
“是的！过年过节，还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不高，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，已经很不错了。
“全部也就两、三百的样子吧！”王平估计了一下。
国企里的一些福利，具体多少，也不好说。
“差不过吧！”袁克承说道。
“赵酉，如果现在给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你觉得怎么样？”王平说道。
八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。
赵酉顿时就懵了，看着王平，没有说话。
“一个集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。”王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘，很多的大学生愿意到良美来应聘做新人，就是因为比其他地方高几倍的工资，还有其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟国家一样，今后达到了条件，能分配。
袁克承结结巴巴的说道：“王平老师，你开玩笑吧！”
“我不开玩笑，我说的是认真的，对于中粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看中粮和华粮的人才都会全部进入我们良美工作。”王平严肃的说道。
袁克承为难的说道：“王平老师，中粮的中层管理人员可有好几百个，正式的工作人员数千上万，你这样工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面领导交代啊。”
“没问题的。”王平说道，“袁总，我来给你算一个账，你的办公室，本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事，把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了？”
“这个------可以斟酌一下-----”袁克承的额头冒出了冷汗。
“就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，高级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金激励，每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节，袁总和赵经理来确定。”
“是！”袁克承没有底气的回答道。
“是，领导！”赵酉的脸兴奋得发红。
一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法！
以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有激情，想冒头的没有动力，能力强的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有高工资，还会被直接踢走。
这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！
高工资+高福利+高奖金，三高刺激下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有肉吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下，没被下岗的，都会努力做事了。
王平看着脸上阴晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有中粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变革。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和吸引人才，法宝很简单，提高待遇和福利，建立自己的企业文化。”
“王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。
“赵酉！”王平说道。
“是，领导！”赵酉端正坐着，眼中已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才，法宝很简单，就是提高待遇和福利，建立企业文化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！
他知道自己的机遇，真的来了！
“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”
“没问题，领导！”赵酉保证说道。
“没问题？”
“是的，没问题？”
“要让她们心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。
“哦，为什么？”
“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！